照顧小寶寶確實是一項相當具挑戰性的工作,尤其對於像我這樣的新手母親。在懷孕期間,我就開始為寶寶的到來做各種準備。不得不說,要準備的東西真的非常之多!從選擇尿布和奶粉,到嬰兒用品,都需要投入大量的時間去搜集資訊。
接著,我會帶著我的丈夫去實體店面進行比較。對於小寶寶的衣物等,我非常注重觸感。如果觸感不佳,我肯定會予以否定。畢竟,寶寶的皮膚非常嫩,如果衣物不舒適,他每天哭泣,我可能會受不了。因此,在選擇材料方面,我一定會非常謹慎。
然而,在寶寶出生前的兩個月,我竟然忽略了一項重要物品——包巾。所謂的包巾,就是在醫院裡,護士將寶寶包裹得像蛹一樣的東西。這個產品,我完全忘記要準備了。因為當寶寶回到家後,這條包巾就成了讓他不翻來覆去、不胡亂抓握的神器。只要有包巾,寶寶就能安穩地度過夜晚。
接下來,我將介紹包巾的一些用途。這些資料並不容易找齊,希望對新手父母們有所幫助。
01一、包巾的作用
1.模仿子宮環境的安全感
包巾能夠模仿子宮環境,讓剛出生的嬰兒感受到安全。新生兒對外界刺激的解讀和接受能力薄弱,容易表現出不安和煩躁。
包巾透過柔軟輕盈的材質緊密包裹嬰兒,特別是當母親抱著孩子時,讓孩子感受到母親的懷抱和心跳聲,彷彿回到了子宮般舒適和溫暖。建立嬰兒時期的安全感是孩子未來探索世界的基本條件。
2.日常生活育兒必備
包巾不僅能為嬰兒提供安全感,還能在日常生活中為母親帶來便利。使用包巾將寶寶身體包裹,雙手置於包巾內,有助於減少寶寶的驚嚇反射,讓寶寶睡得更香甜和安穩。同時,母親也能得到良好的休息。
此外,不同款式的包巾有不同的使用方式。例如,採用「拉鍊式」設計的包巾既不過緊,也不容易鬆脫,比包覆型包巾更簡單操作,新手父母都能輕鬆上手。
02二、包巾如何選
1.包巾的厚薄
包巾不僅適用於冬天,夏天也能派上用場。選擇包巾的厚度時,應根據不同季節作出適當的選擇。在夏天,建議選擇單層或雙層的面紗包巾,避免寶寶過於緊裹,導致出汗過多、缺水、痱子,甚至引發哭鬧不眠等問題。
在秋冬季節,則可選擇三層以上的包巾,讓嬰兒在寒冷的氣溫中保持舒適的溫度,避免受寒。因此,根據季節選擇合適的包巾厚度非常重要,正確的選擇才能給予寶寶最佳的呵護。
2. 包巾材質
包巾的作用是模仿嬰兒在子宮中的環境,增強寶寶的安全感。
因此,在選擇包巾時,材質尤為關鍵。嬰兒的皮膚如同雞蛋般細緻、光滑、敏感,因此父母在選擇包巾時應重視材質,而非價格、品牌或款式。避免選擇含有螢光劑和甲醇的材質,以保護嬰兒嬌嫩的肌膚。
有機棉是一個理想的選擇,其特點是觸感柔軟、透氣性強、吸水快、不粘皮膚且不易產生靜電。非常適合嬰兒的肌膚,能有效降低患濕疹的風險。
3.包巾摸起來要舒適
寶寶使用的每一樣物品都值得嚴格挑選,以確保為寶寶提供最優質的生長環境。包巾是陪伴寶寶成長的重要物品,可能使用長達數月甚至一年之久。因此,選擇包巾時,應特別注重其觸感與舒適度,確保寶寶愉快地使用。
4. 包巾尺寸
每個孩子的身體體重和成長速度都有所不同,因此選擇包巾時,尺寸的選擇尤為重要。若包巾過緊,可能給寶寶帶來壓迫感,影響骨骼發展;若包巾過鬆,寶寶可能輕易鬆脫,甚至覆蓋口鼻造成窒息危險
因此,選擇包巾時,應充分考慮尺寸與適用程度,確保寶寶能夠安心使用,讓媽媽也能放心。
在選擇包巾尺寸時,可參考寶寶的身高和體重,選擇合適的大小。此外,還可以嘗試將寶寶放入包巾,觀察他們的反應和舒適度,以確保尺寸適合。建議選擇可調整大小的包巾,以便隨著寶寶的成長進行調整。
總之,選擇適合寶寶的包巾需要綜合考慮厚薄、材質、舒適度和尺寸等因素。只有選擇合適的包巾,才能讓寶寶在成長過程中得到最佳的照顧和呵護。同時,也能讓父母在照顧寶寶的過程中更加輕鬆愉快。
最近,我在網上看到了KUKU酷咕鴨這個品牌的包巾,發現它在許多美妝藥局通路都有售,非常方便。我知道許多父母擔心使用包巾可能會很繁瑣,例如需要多次對折或翻轉以確保寶寶被包得緊緊的。
對於那些追求簡單方便的父母來說,他們希望找到一款能夠讓寶寶在一定範圍內自由活動的包巾。
在KUKU酷咕鴨的官方購物網站上,我發現了他們主打的「懶人包巾」,這款產品顯然是為那些喜歡簡單方便的父母設計的。
KUKU酷咕鴨的懶人包巾使用起來非常簡單,並具有變形功能,一件包巾就可以實現三件的功能,讓父母在寶寶成長過程中無需額外購買其他衣物,降低了開銷。
這款產品的設計非常貼心,顯然充分考慮了父母和寶寶的需求。因此,作為一位新手媽媽,我非常樂意向尋求方便實用的父母推薦這款KUKU酷咕鴨的懶人包巾。
身為一位新手媽媽,我真的很懂得找到一款適合自己和寶寶的懶人包巾有多重要。當我們帶著寶寶外出,換尿布的時候,我們都希望能夠快速而簡單地完成換尿布的任務。
以前我看到朋友為寶寶換尿布,就像是在進行一場持久戰,拆掉傳統式包巾需要花費很多時間,就像一層一層地剝洋蔥。
而KUKU酷咕鴨的「懶人包巾」卻完全解決了這個問題。只需要打開底部,換好尿布後再套回去,真的非常方便!
我認為一款好的嬰兒產品應該要兼顧父母的便利性和寶寶的舒適性。
無論是夜間翻身或日間活動,這款懶人包巾都能滿足我們的需求。此外,它的背部透氣設計也能避免寶寶起疹子,讓我們省去不少麻煩。
而且「懶人包巾」背部有洞洞設計,非常透氣,這樣也可以避免小朋友起疹子
畢竟我看過朋友的小孩,一流汗發癢就哭,要一直替換衣服也真的非常麻煩
所以包巾選可以散熱的設計,就可以用得非常久。
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在挑選包巾時,我會注重保暖、吸濕、柔軟親膚和易洗易乾等方面。KUKU酷咕鴨的產品真的很值得推薦!他們的官網上有各式各樣的款式可以選擇,顏色也非常時尚大方。
除了懶人包巾,酷咕鴨的網站還提供了許多其他嬰兒用品,讓我們可以一站式購物。而且網站經常有優惠活動,幫我們省下不少錢。
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臺中有機棉舒眠包巾推薦身為一位新手媽媽,我深知選擇寶寶的第一件繈褓包巾是多麼重要,好的包巾能夠減少寶寶的驚跳反射,讓寶寶在睡眠中更安穩,就如同在媽媽懷抱中一樣。
其實,許多新生寶寶在睡覺時都會出現四肢、身體無意識抖動的現象,而這種普遍存在的現象往往容易讓寶寶從睡眠中驚醒。
這是寶寶對外界進行自我保護的正常反應,通常在三個月後就會逐漸消失。
然而,我們強烈建議各位新手爸媽在寶寶出生時就為寶寶準備繈褓包巾,因為使用包巾可以有效地減少驚跳現象,讓寶寶享有更好的睡眠品質!2023蝶型可重複使用懶人包巾推薦
在選擇包巾和包被時,區別主要在於布料的薄厚。夏天時,可以選擇較薄的包巾,讓寶寶感覺涼爽舒適;而在冬天,可以選擇較厚的包被,為寶寶提供更多的保暖。寶寶剛出生時,要特別注意以下幾點:
- 保暖:嬰兒容易受寒感冒,所以要確保房間溫度、濕度適中,並保持一定的通風,切勿讓寶寶著涼。
- 餵養:新生兒消化功能較弱,母乳是最理想的食物,建議堅持母乳餵養。若無法母乳餵養,可以選擇嬰兒配方奶粉。
- 抵抗力:新生兒抵抗力較弱,容易受到感染。因此,要盡量減少親戚、朋友探望,並在護理新生兒前務必用肥皂洗手。家中有感冒或各種傳染病的人更應避免接觸新生兒。
選擇適合寶寶的包巾或包被,可以讓寶寶在各種環境中都保持舒適與安穩。作為一位新手媽媽,我個人非常推薦其他爸媽們也要用心挑選寶寶的包巾或包被,著重於保暖、吸濕、柔軟親膚以及易洗易乾等方面,讓我們的寶寶能夠在成長過程中得到最好的照顧。臺北純棉布薄款包被推薦
在各種環境中都保持舒適與安穩。作為一位新手媽媽,我個人非常推薦其他爸媽們也要用心挑選寶寶的包巾或包被,著重於保暖、吸濕、柔軟親膚以及易洗易乾等方面,讓我們的寶寶能夠在成長過程中得到最好的照顧。
另外,在挑選包巾或包被時,也可以根據個人喜好和寶寶的性格來選擇不同的顏色和圖案。選擇柔和、舒適的顏色,有助於營造一個寧靜的環境,讓寶寶感到安心。臺中冬季保暖布育兒包巾推薦
如果你在尋找高品質的嬰兒用品,我強烈推薦你瀏覽一下相關網站,那裡有各式各樣的包巾和包被供您選擇。此外,網站上還有許多其他嬰兒用品,讓您可以一站式購買所有所需,為忙碌的新手爸媽節省寶貴的時間。
最後,別忘了留意網站上不定時的優惠活動和特價商品,這將幫助您在購買嬰兒用品時省下一筆不小的開支。如有任何疑問或需要更多資訊,歡迎隨時聯繫相關網站的客服人員,他們將熱情為您提供協助。
總之,為了寶寶的健康成長,請一定要用心選擇適合的包巾或包被。在這個充滿挑戰的新手爸媽之旅中,讓我們互相支持、分享經驗,共同為我們的寶寶創造一個美好的成長環境。臺北綿羊毛防踢被推薦
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職場達人會對職場新人說什么? 上周在知乎上看到有人問這樣的問題,忍不住多看了幾眼答案,感覺很有趣,我也在問自己同樣的問題,如果有機會讓你遇到剛畢業初入職場的Ta,你會對Ta說什么,下面就是我的答案。 1、成長的機會永遠比眼前的待遇重要——做重要的事比多拿錢重要 我知道在水木BBS上的worklife版本,每天都在上演的就是比較自己的第一個offer是多少。offer不高就好不好意思出來見人。每次看到類似的曬Offer的帖子,我就仿佛回到十幾年前的校園。 關于畢業生的Offer,尤其是面霸的Offer,我只想說,名企給畢業生的高offer,第一是遠遠超過這個畢業生的實際身價的;第二,名企的這個很稀少的高Offer,很多時候起著PR即宣傳的作用;第三,很多名企,尤其我前段時間反思的外企,很高的Offer請去的畢業生,只是做很簡單的支撐性的工作。所以,眼前的高薪未必對應的是高成長的機會。 關于成長,我講兩個身邊的故事。第一個是以前Motorola的老同事,他給我們講起,自己當年的同學中最終做成大事的不是他們這些進外企的,也不是當年趾高氣昂出國的,而是一個當年去四線城市的。因為他去了當年沒有人愿意去的一個老牌電視機廠商。而且去了之后也是任勞任怨。最后很早就當了這個大型國有企業的副總。原因很簡單,當年,沒有名牌大學的學生愿意去四線城市,去一個國有企業工作,所以他一來所獲得機會就非常好。 另外一個也是我同學身上發生的,大約在2002年左右,她在讀研期間,我們有一次同學聚會,她說自己在一個創業的互聯網公司實習,她當時說起這個公司的名字時沒有人知道。當時我剛去Motorola,她后來工作選擇了另外一家外企。這個當時沒有人知道的互聯網公司的名字叫“百度”。后面的故事我無需再講,因為這家公司早期的前臺,也成了傳奇。 2、沒有一個人可以做你一輩子的導師,但是你一生都得不斷去尋找導師 其實成熟的企業都會有導師制,就是你一進公司就給你指定的帶你熟悉公司文化、規章,幫你適應公司的“老人”。這個放在古代就是老師和學徒,我們歷史上那些精美的工藝品加工技藝就是這樣傳承下來的。 這里我要講的是,除了公司指定的那個3-6個月的導師,你更應該去不斷尋找自己的導師。導師不是面面都比你強,這樣的人,你也很難搭訕。你最看重的能力、見識方面,如果有缺陷,就得找有這些方面所長的“牛人”。 請客拜師之類的倒未必,你只要在工作和生活中創造機會接近Ta,觀察Ta,爭取當面請教Ta,甚至是創造和Ta共事的機會,就可以了。 我一進入一個新的環境,就馬上去尋找可以成為自己導師的人。然后再利用之前提到的“搭訕”的技巧,接近Ta,被Ta注意到,從而得到學習的機會。 這個尋找需要有一個雷達,你內心的雷達。建設這個雷達,你首先需要的就是虛心,只有任何時候虛懷若谷,才能不斷發現牛人。其次你也需要能客觀冷靜的分析自己的優缺點。知道自己缺什么,知道自己拿什么可以吸引到別人,可以和別人換。 3、如果你在身邊找不到比你強的人,換個地方 很多人換工作都是為了有更好的待遇,這個目的無可厚非。但是如果你把收入結果“結果”,去追溯這個“結果”的原因,你發現,你需要另外的跳槽理由。 前面第一條說過,成長的重要性。成長怎么來?第一是取決于這個公司的平臺。就和歷史上各個國家民族的興盛與衰落一樣,大勢面前,個人的力量是很小的。國勢上升,民眾都受益。國勢衰落,則民眾都受損。公司也是這樣。 成長的第二條就是來自于你身邊的牛人。我從上學到公司都是這樣,身邊一旦有牛人同學或者共事,就一定能得到長足的發展。可能一開始自己還跟不上牛人的節奏,有點灰頭土臉。但是一旦身邊有這樣一個目標,你的水平不提高也難。 所以,對我而言,如果一個環境無法讓自己成長,那就應該果斷的離開,而身邊沒有牛人,沒有你可以學習的目標的地方,就是一個無法讓你有成長的地方。 4、理財,要從拿到第一個月的工資開始 最近看歷史的緣故,看到一些我們歷史上的風云人物,晚景凄涼,比如胡適。他在老年時在美國的那幾年,在哥倫比亞大學圖書館當管理員,沒有太多收入,而自己年輕時雖然風光,但是沒有積蓄,所以見到年輕人就對他們說:“錢是人的膽子,年輕時要注意多留點積蓄!” 我相信“改變自己”的粉絲中,大多數不是富二代,官二代。所以,從畢業的第一份工資開始,就養成積蓄和理財的習慣,對于你30歲之后會有很大的幫助。 我在給會員的一期語音中,專門講到理財問題,其中的重要觀點就是大家應該從第一份收入開始就學會理財,逐步養成理財的習慣。 理財的本質,不是積少成多——那個是省吃儉用,做簡單的加法。而是要實現隨著時間的復利。愛因斯坦說:“復利是人類最偉大的發明”,“復利是宇宙間最強大的力量”。而復利的最終結果,和你理財的年限長短相關,因為我們的預期壽命是固定的,所以,越早開始理財,你的人生會越來越有信心! 想放下一切去流浪,想和心愛的人周游世界,想去創業?先從現在開始理財吧。創業成功是一種概率,只有少數人最終做得到。但是理財,每個人都可以做到,你所需要的就是學習+自律。 為什么你工作努力但沒有起色? 成為職場達人,未必要像上圖中的人一樣,經常挑燈夜戰。相反,注意到下面幾條,會讓你少走彎路。 5、不要總盯著自己的缺點,去發現并放大自己的優點 在“揚長避短”和“揚長補短”這個選擇上,我也困惑了好多年,后來,逐漸明白,所謂的“長”和“短”,如果歷經歲月還是“長”或“短”,那個東西可能是無法根本改變的,是你與生俱來,并且不斷被加強的個人根本屬性。 不信?抬頭看一下你的父母,看一些你眼前的老師、教授,看一下你的領導。看一下那些你喜歡的和不喜歡的特點?哪個不是歲月悠久? 后來在做經理的時候,招聘的過程中,發現我們不再去尋找一個“完美”的人,而是去尋找一個適合的人,一個優點你很看重,缺點你可以接受,能力匹配崗位需求的人。我也終于明白,對于我們自己,需要做的也就是“揚長避短”。 那么木桶效應呢?那個對組織更有效。不過即使是組織,你難道沒發現,每個NB的好公司都有優缺點都很明顯嗎。(www.lz13.cn)做符合自己DNA的事情時,得心應手。做自己不擅長的事情時,笨手笨腳。 人生苦短,多花時間放大自己的優點吧。一個優點足夠明顯的人,才是可以成事的人。一個看起來沒有什么缺點的人,反而可能是很平庸的人。 6、只會埋頭苦干你會變得憤世嫉俗 在工作這么多年以來,見過不少埋頭苦干的人,同時也是抱怨叢生的人。抱怨自己懷才不遇,抱怨領導不是伯樂,抱怨公司升遷機制失靈… 為什么埋頭苦干的人最后成了憤世嫉俗的人?我后來才想明白。沒有人是不求回報的人,但是有人明騷,有人悶騷。埋頭苦干的就屬于這種“悶騷”的,我有一度也是悶騷的,孤芳自賞的。 埋頭苦干的人因為自己的努力得不到認可,而變得憤世嫉俗。其實他不知道,別人不是不認可他,而是根本不知道他在做什么,更別提在想什么了,有什么特長和奇思妙想了。 可能部分埋頭苦干的人是完美主義者,但是,領導沒有時間去探索每個人的具體進展。同事也沒有義務像一個伯樂一樣,去窺視自己身邊的每個人。你可能的確想把自己最完美的一面,最完美的結果展現在大家面前。但是身邊的所有人,等到的往往是“沒有任何進展”。 這種情況下,你的靠譜指數為0,誰會把機會給你呢? 怎樣溝通,怎樣變得不那么“埋頭苦干”,其實很多時候不用花言巧語。可以經常和同事、領導討論一些進展,具體問題。可以階段性的把工作進展在大家那里Demo(演示),也能取得很有效,很積極的反饋。當你和大家都把自己的階段性成果放在一張桌子比較時,你才能知道自己的具體的位置。你才可以及時做出調整。 從今天起,抬起頭來,做一個幸福的人。 7、眼界高于能力,能力大于所得,這才是正軌 這句話我說過好幾次,到現在依然想再次強調,因為這個規律對我現在依然成立。 在任何一個以盈利為目標的組織里,無論是大公司還是創業公司,沒有人真正愛你,他們看重的是你的能力,他們付出的成本是工資和時間! 在打工的環境下,在一個大型的,盈利良好的企業內,價值創造的鏈條被切成若干關聯的環節,絕大部分基層員工都會被局限在某個環節內,無法直接曝露在客戶面前,更無從了解價值鏈條的細節。在這種情況下,有一個技巧可以分享。總結起來就是“眼界高于能力,能力大于所得”。 眼界指Vision,就是說盡管你可能是基層的工程師,但是還是要有遠大的理想,并且了解公司遠景,最好找到合適的結合點。在做好本職工作的前提下,8小時之外堅持不斷學習,提高水平,并及時和老板溝通這種心得。經常能站在一定高度和老板進行溝通的人,他所能得到的機會要比整日默默無聞的人多得多。這就是所謂“眼界高于能力”,從而得到很多可以提升自己能力的實戰機會。 能力大于所得指的是,如果你本身價值7000元月薪,那么6000可能是一個更好的數字。因為所有的績效考評都是人主觀判斷,其中重要的一條就是橫向比較。如果同樣是貢獻價值7000元的人,一個拿8000,一個拿6000。如果你是領導,你會給哪個人加薪?而如果這個價格低一些的人,在8小時之外還非常努力,經常能表現出更好的潛質,那么又是什么結果?作為領導,你是不是還經常得考慮給這個性價比高,潛質更好,更加努力的同事多升職?如果你足夠努力,總是能讓“眼界高于能力,能力大于所得”的狀態一直保持下去,那么持續的上升渠道就在你面前。而作為員工個人,往往又容易在這種狀態下發揮出最大的潛能,從而形成正向反饋,加速提升。所以,在大的企業的同學們應該特別注意這一點。 8、堅持學習,即使是你在最低落的時候 直到今天,我還是認為,我在Motorola面試時,之所以在同批人中第一個獲得二面機會,是因為我在筆試前后,還在埋頭看一本C++的書。所以,“愛學習”是我給第一任領導的第一印象。后來在Motorola,也是不斷給同事介紹書。所以,書在工作中給我了我很多機會,很多印象分。 我個人的生活也曾落入低谷,在那個時候,我看了很多書,《少有人走的路》、《愛上雙人舞》等,無一不給我啟發。在去年陷入焦慮的時候《痊愈的本能》,《精神焦慮癥的自救》又給了我安靜的力量。所以,在人生低谷的時候,書就像我的救生艇。朋友的語言給我慰籍,而書籍則給了我黑暗中的火把和黎明的曙光。 我們人生的智慧無非就是向前看的能力和向后看的能力。前者,可以看一些講趨勢的書,比如《失控》、《奇點臨近》。后者,可以看類似《中國大歷史》。這些書讓強化了我的Vision和反思的能力。 我們每一天都在變老,唯有讀書,能讓你不再恐懼。 總結一下,如果人生是一場游戲,恭喜你已經從“訓練模式”畢業,進入獨立作戰模式。而游戲的最終結果,就是看你把有限的人生資源:時間,金錢和注意力投在哪些地方。集中火力,在正確的事情上確保投入! 切忌孤身奮戰,從作戰的第一天開始,就要尋找自己的“戰友”。戰友在哪里?戰友就是那些和你目標相容,優秀的人。每一天,都要提醒自己,要離這些優秀的人近一些,再近一些… 前輩給職場新人的四點忠告 給職場新人的13條建議 寫給職場新人的話分頁:123
如果努力不能解決問題,那就更努力一點 文/李曉木 1 曾在網上看到一個故事,感動了很久。 有一個妹子,因為夢想去了德國留學。為了省錢,她租住的小閣樓得貓著腰走,一米六的朋友去看她都站不直。什么便宜吃什么,一天預算是一歐。衣服更別提了,逛的是跳蚤市場,一歐一件毛衣,兩歐一件大衣,三歐一雙皮鞋…… 很多同學都嘲笑她,過得這么苦還出國,真是愛慕虛榮。 然而,她就是有這么一種能力,能把這些聲音都過濾掉,任憑周圍人嘲笑。她知道自己不是愛慕虛榮,只是希望能學習到自己感興趣的知識。有人問,你見過早晨四五點鐘的太陽嗎?這個妹子起床的時候,還沒有太陽。 就這么死磕了三年,以“優秀畢業生”的身份畢業,畢竟這個頭銜在全校也只有7個名額。順利簽約工作,年薪不菲。 原來,內心強大的人,只肯把力氣用在努力自己的未來上。這就是一種了不起的能力。 如同《海賊王》里說的那樣:“這個世界并不是掌握在那些嘲笑者的手里,而恰恰掌握在能夠經得住嘲笑與批評、并不斷往前走的人手里。” 2 我喜歡寫作。記得兩年前某一天的午休,我正在奮筆疾書,突然聽到一個人說:“她總寫也是一種病啊,還真把自己當成一塊料!”另一個人發出“咯咯咯”的怪笑聲。 兩個人在嘲笑我。 平時玻璃心泛濫,那一刻我居然很反常,心里特別篤定:這次是你們錯了,總寫不是有病,而是夢想。 事后,我很奇怪自己的表現。以往的我是這樣的:別人說我穿粉色難看,我從此不碰粉色;別人說冬瓜好吃,我就不吃西瓜了……沒有主見的我,正常的表現不應該是放棄不寫了嗎?然而,我寫得更勤奮了。 原來,當你真心喜歡并確定一件事情時,別人的嘲笑不是阻力,而是動力。 想想自己這一路打怪升級,還真經歷了不少嘲諷和挫敗,但更多的還是越努力越幸運地成長。 我不是中文系畢業,沒有系統寫作經驗,不是專職寫作并沒有很多的時間……所以只有,當別人刷劇、聊天的時候,我讀書寫作;當別人和朋友聚餐豪飲的時候,我讀書寫作;當別人進入夢鄉的時候,我還在讀書寫作。 雖然過程中也遭遇過退稿,也曾深深質疑過自己的能力和天分,但是我沒有停止過一刻努力。我相信聚沙成塔,相信厚積薄發,相信我終會游刃有余在文學的海洋。 我醉心于那種由心到文的快感,那股子無法言說的感覺看似狂妄,實則是內心滿足不已的平和。 任世事變遷,任人心叵測,我可以安然于顛簸。我的心態始終如一,那就是“努力使自己在自我之中,努力不至迷失方向。” 3 中國成語大會冠軍彭敏曾說:“其實,一個有夢想的人,一定不會去嘲笑另一個人的夢想。只有碌碌無為的人,才會害怕別人因夢想脫穎而出,被夢想帶離他們平庸的行列。嘲笑的背后,其實暗含著恐懼。” 是的,嘲笑的背后,大多是自己得不到也做不到,一種害怕被別人碾壓的恐懼感。 許多喜好嘲笑的人,他們沒有自己的夢想,更不曾努力過,所以才對別人的理想那么不屑。 嘲笑的口氣里裹挾著的,不過是自己的嫉妒和無能,滿足的只是貶低別人抬高自己的口舌之快。 但讓嘲笑者最難過的事情是,這個世界上有一種“揉面定律”。真正強大的人遭遇打擊挫敗的時候,不是絕望地順從或者遺憾地放棄,而是會把這些嘲諷當成要往面粉里摻的水,摻水的過程中要不斷地揉,揉的過程自然就是韌性的成長,最后慢慢變成面團。 換一種思維,那些天天批評挑刺,哪怕是在背后說壞話、看輕我們的人,又何嘗不是自己的另一類朋友或者另一種身份的導師呢? 很喜歡美劇里這樣一句經典臺詞:“你回過頭來看看就會發現,你的每個經歷、每次錯誤、每次失敗,都幫助你走向了你應該成為的那個人。” 我覺得這句臺詞也可以改成:你的每一次被嘲諷、每一次被別人看低,都會激發你的努力,讓你成長為自己最喜歡的樣子,過不想和任何人交換的人生。 如果努力不能解決問題,那就更努力一點。 來源:李曉木(ID:lixiaomu0920)| 作者:李曉木,專欄作者,新書《千萬別看低自己,沒人喜歡塵埃中的你》已上市。 堅持努力,最壞的結果不過是大器晚成 讓你飛速走向成功的,從來不是單純的努力 愿你加倍努力,過上自己想要的生活分頁:123
最高的情商,就是管好自己的嘴 在職場說話,一定要符合職場的規則,千萬不要做一個刀子嘴,因為沒人會有那么多耐心去體會你的豆腐心。 一、這些話不能說 職場雖不是戰場,但也有一些話題是不能說的,一定要注意。 1、薪水話題,不能說 薪水在絕大多數公司都是絕密的隱私,最好不要在任何場合與任何其他同事討論薪水相關的事情。 一方面知道了一些不該知道的東西你可能會心理不平衡; 另一方面不少公司明文規定對于討論薪水的人會給予開除。 如果有人來勾引你討論薪水的話題,你要直接而明確的告訴TA:對不起,薪水的話題請不要討論。 2、人事變動,不能說 人事變動跟薪水一樣,也是很敏感的話題,“財”和“人”是公司最重要的資源。 即使你已經做到很高的位置,也要清楚,人和財的最終決策權一定要交到老板手里,盡量不要討論、更不要越權。 3、出門在外不聊業務 出門在外盡量都不要討論業務,因為你不知道陌生人里是否隱藏著你的競爭對手。 很有可能一兩句不經意脫口而出的話,就會對公司帶來巨大的損失。 曾經有一個同事在出差途中的大巴車上,聽到兩個競爭對手公司的業務員討論競標情況,獲得了關鍵信息,最終靠著其中一條信息成功競標。 這樣的事情不是危言聳聽,而是每天都在發生的。 公司內再小的事,出了門都是大事。 4、人在公司不嘮家常 在工作環境中,盡量不要聊家長里短。 一方面與工作不相關的事情,拿到公司說不太合適。 另一方面,暴露自己或別人與家庭相關的事情,對雙方來說都不是好事。 5、別人壞話堅決不說 不管是當面還是背后,對別人人品方面的問題,盡量不要有定性的評價。 即使某人的人品真的存在問題,也最好不要從你的嘴里說出來,因為經常說別人人品有問題的人往往自己人品才有問題。 二、這些話要少說 有些話,適當的、有技巧的表達出來是好事。 但說的過多會顯得自己檔次很低,該矜持的時候,應該首先想到沉默是金這句箴言。 1、遇到困難要少說 遇到困難不要抱怨,不要叫喊,自己私下努力去解決好就可以了,否則只會顯得你很無能。 盡量多的去搜集信息,盡可能多的去尋找解決辦法,盡可能高效的去提高執行力。 不管在任何環境,能解決困難,才能體現出你的價值,解決的困難越多,邁進下一個臺階的可能性就越大。 2、取得成績要少說 取得成績要多夸贊與你配合的同事,不要把功勞都攬在自己身上。 好大喜功的人往往很快就會遇到提升的瓶頸,因為愿意幫助他的人會越來越少。 3、吃苦受累要少說 沒有人會喜歡跟負能量聚集的人合作,吃苦受累的事情大家都會看在眼里,叫多了反而別人會覺得你在作秀。 4、委屈誤解要少說 受到委屈誤解時, 初段選手會選擇爆發、反擊,兩敗俱傷; 中段選手會選擇默不作聲等有機會再反擊,心力憔悴; 高段選手會真誠地微笑著感謝讓自己受委屈的人。 一方面自己心里沒包袱,另一方面還會贏得很多圍觀者的支持,久而久之愿意主動幫助你的人會越來越多。 三、這些話要說好 有那么多不能說和盡量少說的話,是不是做個啞巴就好了呢,絕不是。 該說的時候一定要說,并且要說的到位說得好。 1、定期與上級、下級溝通 定期找上級溝通工作情況,溝通公司戰略、部門整體目標的完成情況,主動調整自己的工作節奏,以配合團隊達到最高的效率。 定期與下屬溝通,掌握他們的思想狀態,主動幫助他們解決困難疏導情緒。 很多問題都是因為沒有定期溝通,小問題逐步積壓成了大問題,最終到了無法收場的境地。 2、提出問題更要提供解決建議 每個公司、每個團隊都存在各種各樣的問題,并非只有你能發現。 這些問題反而是你上升的機會,但是僅僅提出問題所在還遠遠不夠。 如果你能提出問題,還能提供完善的解決方案,并且在完成本職工作的情況下還能牽頭主動把問題解決掉。 這樣的事情你多做幾件,升職加薪一定離你就不遠了。 職場是一個快節奏的環境,必須以最高效的方式贏得大家的認可,這并不是為了私心和虛榮,而是提高團隊協作效率的基礎。 所以,在職場說話,一定要符合職場的規則,千萬不要做一個刀子嘴,因為沒人會有那么多耐心去體會你的豆腐心。 一個人成就的高低,在于他的說話方式 你那么優秀,別輸在說話上 會說話是修養,管住嘴是教養分頁:123
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